De perfecte match tussen een IT-professional en een opdrachtgever, dat is het doel van het zogeheten talent room-concept van Yacht. Erik Reinhard is de drijvende kracht achter dit nieuwe concept dat een jaar geleden is geïntroduceerd. De gedreven senior consultant IT heeft vanaf het begin een heilig geloof in het proces. Inmiddels onderstrepen deelnemers als Stijn Boots die overtuiging. “Ik zet gerichtere vervolgstappen dankzij de talent room. Ook wordt door de aanpak duidelijk waarmee ik mijn rugzak moet vullen om mijn ambities waar te maken.”
Gevoel bij je werk
De ervaring, kennis, prestaties, beleving en doelen van professionals heel helder op het netvlies krijgen; daar draait het volgens Erik om bij de talent room. “We kijken naar de hard en soft skills. Ook zoomen we in op het gevoel dat iemand bij een baan heeft, wat iemands ambities en passies zijn en welke ontwikkelingspunten er zijn. Je wordt als professional dus totaal doorgelicht. We bespreken het hele palet, om vervolgens samen vast te stellen welke opdracht het beste bij iemand past.”
Wat jou gelukkig maakt
De talent room is bestemd voor nieuwe IT-professionals en voor IT’ers die binnen nu en zo’n zes weken hun huidige opdracht afronden. Wekelijks spreekt iedere professional een half uur intensief met twee consultants. Erik: “In de sessies achterhalen we eerst wie iemand is en wat je gelukkig maakt. Vervolgens kijken we naar welke vacature daarbij past en hoe iemand zich bij een opdrachtgever het best presenteert.”
Professionals worden ook geholpen bij het maken van een pitch en de voorbereiding op gesprekken, vertelt Erik. Hij geeft aan dat er heel bewust is gekozen om de sessies met twee consultants te doen. “Twee weten meer één. De professional staat bij alles centraal. Alles is erop gericht om een professional door en door te leren kennen en te achterhalen welke opdracht bij iemand past. Hoe beter we de aansluiting vinden, hoe blijer de professional én de toekomstige opdrachtgever zijn.”
Onderdeel van ieders leven
Yacht-professional Stijn Boots luistert geïnteresseerd naar Erik. Hij omschrijft zichzelf als ‘een jongen uit Leiden die sociale en organisatiepsychologie studeerde en via een traineeship zes jaar geleden in de IT-wereld is beland en blijven hangen’. “Wat mij zo bevalt en aanspreekt in de IT is de grote hoeveelheid aan ontwikkelingen die zich voordoen, zowel aan de kant van de systemen als aan die van de gebruikers. Ook is IT onderdeel van ieders leven, of je nou wilt of niet.”
Stijn vervulde de voorbije jaren al diverse IT-rollen, waaronder functioneel beheerder, coördinator van een autorisatie-helpdesk, scrummaster en businessanalist. Zijn ambitie? “Een rol in de architectuur, om samen met een team de samenhang van applicaties vorm te geven. Met architectuur bied je in mijn ogen de mensen binnen een organisatie houvast bij alle ontwikkelingen op het vlak van IT. Je neemt ze als het ware met adviezen aan de hand. Ik wil me vooral bekwamen in het ontwikkelen van applicaties en systemen die gebruikt worden zoals ze bedoeld zijn. Ik zie op dat vlak nog best veel verbeterkansen en beschouw dat als een mooie uitdaging voor mij.”
Gerichtere vervolgstappen
De sessies in het kader van de talent room bevallen Stijn met het oog op zijn toekomst prima. “Samen evalueren we mijn bijna afgeronde opdracht. Wat vind ik als professional prettig en wat maakt me gelukkig? Waar loop ik tegenaan en wat kan ik verbeteren aan mijn werkwijze? Door intensief stil te staan bij dit soort zaken, werk ik verder aan mijn professionele én persoonlijke kwaliteiten. Het helpt me gerichtere vervolgstappen te zetten, op weg naar wat ik uiteindelijk wil bereiken”, aldus Stijn Hij geeft daarnaast aan dat de consultants die de sessies leiden ook een goed beeld hebben van wat de door hem gewenste functies bieden en vragen. “De consultants laten me breed kijken naar alle mogelijkheden.” En: “Yacht heeft veel ervaring met veel verschillende opdrachtgevers in diverse domeinen. Hoe beter ze jou leren kennen, hoe gerichter ze kunnen sturen richting passende opdrachtgevers.”
Hard op de inhoud
Woorden die Erik als muziek in de oren klinken. “Mijn doel is om de talent room binnen Yacht ook uit te rollen naar de andere vakgebieden”, geeft hij enthousiast aan. Gelet op de resultaten in IT is het niet vreemd dat er al interesse is getoond. “We geven de professional eerlijke feedback, dat is de kracht van de sessies. Wat in onze ogen nodig is om een geambieerde functie ook daadwerkelijk te kunnen vervullen, zetten we helder op een rij. We koppelen bijvoorbeeld terug welke stappen nodig zijn op het vlak van soft skills of welke ervaring en certificaten vereist zijn. We zijn hard op de inhoud, zacht op de relatie.”
Ontwikkelpad
Herkenbaar voor Stijn. “Yacht is sterk in het geven van feedback, en het uitstippelen van je ontwikkelpad. Heb je helder wat jouw stip aan de horizon is, dan weten ervaren consultants als Erik je precies te vertellen wat er nodig is aan kennis, competenties en ervaring. Tijdens de sessies wordt jou als professional helemaal duidelijk waarmee je jouw rugzak moet vullen om je ambities waar te maken.”
