Per 1 oktober 2025 start het HRM Traineeship. Als HRM Trainee bij BMC ontwikkel jij je in één jaar tijd tot startend adviseur HRM. Tijdens dit programma werk je vier dagen per week aan opdrachten in de publieke sector. Opdrachtgevers zijn bijvoorbeeld gemeenten, zorginstellingen, ministeries en stichtingen. Het HRM Traineeship biedt een intensief en interactief programma aan; het is een combinatie van theorie en leren in de praktijk, met ruimte voor zelfstudie en eigen inbreng. Het geeft een helder inzicht in de complexe wereld van de publieke sector. Samen kijken we waar jouw kracht en interesses liggen en zoeken wij voor jou passende opdrachten!
Zo kun je aan de slag als:
- HR-medewerker of consulent (beheer in- door- en uitstroom, personeelsbestand, personele administratie etc.)
- Junior adviseur (procesoptimalisatie) werving en selectie
- Projectmedewerker, bijvoorbeeld van een reorganisatie of strategische personeelsplanning
- Junior HR-adviseur
Dit doe je natuurlijk niet alleen; BMC faciliteert jouw ontwikkelpad met persoonlijke begeleiding en ruimte voor eigen inbreng. Zo bouw je gegarandeerd aan een mooie carrière!
Ontwikkeling
Per week besteed je, naast je opdracht(en), 8 uur aan training en ontwikkeling. Om de week volg je trainingen op het BMC kantoor in Amersfoort, samen met een groep van ongeveer 14 medetrainees. Deze groep bestaat uit trainees van ons domein Bestuur & Organisatie. Met hen volg je de trainingen gericht op het ontwikkelen van vaardigheden van een adviseur. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om (gedeeltelijk) zelf je eigen pad te kiezen qua vakinhoudelijk leren. Voorbeelden van expertise richtingen zijn: HR- processen, Organisatieontwikkeling, Talent Acquisition, Employer Branding en HR Wet en regelgeving. Hierbij zet je de vaardigheidstrainingen en inhoudelijke trainingen die je krijgt direct in bij jouw opdrachtgevers. Daarnaast krijg je persoonlijke begeleiding die jij nodig hebt voor een perfecte start van jouw carrière.
Na je traineeship stroom je uit als startend adviseur, en blijft er aandacht voor jouw ontwikkeling en toekomstperspectief. Vanuit het BMC Ontwikkelcentrum worden er diverse trainingen en opleidingen aangeboden om je als adviseur verder te ontwikkelen. Zo zijn huidige adviseurs / senior adviseurs bijvoorbeeld werkzaam als all-round HR adviseur, Verandermanager, HR Business Partner, (Senior)Recruitment Consultant, Specialist Arbeidsmarktcommunicatie en Employer Branding en beleidsadviseur HRM.
Waar kom je terecht?
Je komt terecht in ons domein Bestuur & Organisatie, bestaande uit ca. 250 collega's in de expertises Bedrijfsvoering in de Zorg, Politiek & Bestuur en HRM. Ons hoofdkantoor zit in Amersfoort, maar we hebben een landelijk dekkend netwerk met opdrachtgevers. Betrokkenheid en kennisdeling is belangrijk bij BMC. Dit wordt gestimuleerd door het organiseren van o.a. Interne expertisegroepen en activiteiten zoals domeindagen en een jaarlijkse traineebattle.
Functie-eisen
Wat breng jij mee?
Als Trainee heb je een ondernemende en proactieve instelling, ben je communicatief vaardig en gericht op verbinding. Verder ben jij een enthousiaste starter met;
- een HBO of WO opleiding in de richting van HRM, verandermanagement, arbeidsrecht, organisatiewetenschappen, of een andere HR gerelateerde studie.
- aantoonbare affiniteit met HR-vraagstukken (in de publieke sector)
- een motivatie om impact te maken met je werk en bij te dragen aan de publieke sector;
- reisbereidheid: reizen is een belangrijk onderdeel van het vak. We streven naar een mooie opdracht om de hoek, maar het kan ook zijn dat je verder moet reizen. We rekenen hierbij op je flexibiliteit.
Arbeidsvoorwaarden
Je komt direct vast in dienst als Trainee bij BMC, voor 40 uur (waarvan 32 uur op opdracht), andersom kun jij rekenen op:
- een salaris van €2850,00 op fulltime basis;
- elk halfjaar een salarisgroei van minimaal €100,- (bij goed functioneren);
- elke maand 11,04% IKB. Dat is inclusief 8% vakantiegeld;
- 36 vakantiedagen per jaar, waarvan een deel flexibel (IKB);
- een leaseauto (elektrisch) met laadpas of vervoersbudget;
- een telefoonregeling en een laptop.
Ons hoofdkantoor zit in Amersfoort, maar we hebben een landelijk dekkend netwerk voor HR opdrachten, deze worden zo veel mogelijk gekoppeld aan jouw woonregio.
Bedrijfsinformatie
Solliciteren?
Reageer uiterlijk 29 april 2025 op deze vacature met jouw CV en motivatie. Wij zijn benieuwd naar jou als persoon, jouw interesse in en affiniteit met het thema van dit traineeship en waarom jij graag deel neemt aan dit traineeship.
En dan?
Jij solliciteert uiterlijk 29 april 2025
- CV Selectie: Na de sluitingsdatum van de vacature (29 april 2025) beoordelen wij alle sollicitaties en vindt er op basis van CV’s en motivatie een eerste selectie plaats.
- Eerste gesprek recruitment: Bij voldoende aansluiting nodigen we je zo snel mogelijk uit voor een eerste interview op ons kantoor met recruitment tussen 6 en 16 mei.
- Persoonlijkheidsassessment: Na een succesvol eerste gesprek ontvang je een online persoonlijkheidsassessment om thuis te maken.
- Selectiedag: Daarna volgt er op 22 mei een selectiedag op ons kantoor in Amersfoort. Deze dag bestaat o.a. uit de volgende onderdelen;
- Een individuele opdracht waarover je ook een gesprek zal voeren met de managers
- Een groepsopdracht met alle kandidaten
- Een gesprek over de resultaten vanuit jouw online assessment
- Na de selectiedag hoor je binnen 1 week of je door bent en deel mag nemen aan het traineeship.
- Daaropvolgend ontvang je van ons het officiële aanbod en maken we jouw contract in orde.
- Op 1 oktober 2025 start het traineeship. Instromen kan indien mogelijk en in overleg al per 1 sept.
Heb je nog vragen? Neem contact op met onze recruiter Ella van der End via 06 17604517 of ella.van.der.end@bmc.nl.
Kijk deze video voor een korte sfeerimpressie!
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.