Kent Recruitment geen geheimen voor je? Weet jij als geen ander hoe je een werkgever op de kaart moet zetten? Ben je thuis in gemeenteland en weet je hoe bestuurlijke processen lopen? Ga dan aan de slag als Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie bij de gemeente Zuidplas.
Zuidplas de gemeente die je laat groeien!
Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.
Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!
Als Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie maak je deel uit van Team HR. In dit team werken verschillende disciplines (HR Business Partners, HR Consulenten en Personeels- en Salarisadministratie) nauw met elkaar samen. Samen met de twee andere recruiters (vast en interim) vorm je het Recruitmentteam.
Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie
Hoe zorg je dat Zuidplas in 2025 creatief omgaat met de uitdagingen op de arbeidsmarkt? Hoe leid je verschillende aanbestedingen in goede banen? Hoe pak je een EVP-traject aan en herijk je het totale werkgeversmerk, inclusief doelgroepenbepaling en -benadering? Zomaar een paar belangrijke vragen waar je als Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie bij gemeente Zuidplas een antwoord op formuleert.
Als Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie geef je uitvoering aan het Recruitmentplan. In dit Recruitmentplan zijn een aantal recruitment projecten geformuleerd, zoals;
- Modernisering werkgeversmerk/re-branden Employer Brand (middels EVP-traject);
- Vinden van een nieuwe websitehost voor de werkenbij website;
- Aanbesteding van een nieuw ATS.
In jouw rol als Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie pak jij deze verschillende projecten op.
Modernisering Werkgeversmerk/EVP Traject
Je gaat samen met het bureau op zoek naar de juist aanpak om het werkgevermerk aan te scherpen. Je stelt hiervoor samen met het bureau een plan op en je voert dit plan uit om vervolgens een beter, aangescherpt, werkgevermerk op te leveren dat aansluit bij de waarden en gevoelens van de organisatie, management, directie en uiteraard de medewerkers. Dit doe je door samen met het bureau interviews te organiseren met de verschillende doelgroepen binnen Zuidplas.
Vinden van een nieuwe websitehost voor de werkenbij website
Op 31-12-25 houdt onze huidige aanbieder op met het CMS waarop de website is gebouwd. Dit betekent dat een nieuwe host gevonden moet worden voor de werkenbij-website. Omdat de content op de werkenbij-website is verouderd, ga je aan de slag met de vernieuwing van de content (bij voorkeur samen met het bureau dat het EVP-traject gaat uitvoeren). Je maakt heldere afspraken met de nieuwe host van de website en giet deze afspraken in een SLA.
Aanbesteding van een nieuw ATS
Het huidige ATS is toe aan vernieuwing en moet dit jaar aanbesteed worden. In combinatie met het vinden van een nieuwe werkenbij-website is dit een delicaat proces; beide systemen moet goed met elkaar kunnen communiceren middels diverse koppelingen. Het Programma van Eisen is geschreven en jouw rol is om jouw collega’s in het aanbestedingsproces te begeleiden en adviseren. De implementatie van het gekozen ATS behoort niet tot de werkzaamheden.
Functie-eisen
· Je bent in het bezit van een HBO of WO diploma, het liefst in een relevante richting (HR, Communicatie, Marketing, Arbeid, enz.);
· Je hebt meerdere jaren ervaring als (Corporate) Recruiter en je hebt de laatste jaren aantoonbaar gewerkt aan verschillende grote recruitment projecten;
· Je hebt bij diverse gemeenten gewerkt en je bent bekend met meervoudig onderhandse aanbestedingen;
· Je hebt brede kennis op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en mobiliteit (aantoonbaar op cv);
· Je kunt goed uit de voeten met recruitment-software en het CMS van onze werken-bij-site;
Competenties
· Je houdt het overzicht, komt met goede ideeën en je weet hoe je een project gestructureerd moet oppakken;
· Je bent enthousiast en een kei in stakeholdermanagement. Verder is niets jou te gek en ben je stressbestendig;
· Je brengt energie mee en je bent enthousiast, resultaatgericht, klantgericht en daadkrachtig.
Arbeidsvoorwaarden
Dit betreft een rol op basis van detachering, dus in loondienst bij Yacht. De gewenste stardatum 14 april en de looptijd betreft in eerste instantie 4 maanden.
Salaris conform CAO opdrachtgever (schaal 10) tussen EUR €3602 - €5313 (inschaling op basis van kennis en ervarng)
Is er een match met de opdracht en ga je starten? Dan begin je met een projectcontract voor de duur van de opdracht. Blijkt er een goede match met het vakgebied HR? Dan bespreken we graag ook andere mogelijkheden, zoals een jaarcontract.
- 5 vakantieweken per jaar
- 8,33% vakantiegeld over jouw bruto jaarsalaris
- een reiskostenvergoeding als je reist met het OV of de auto
- een thuiswerkvergoeding als je vanuit huis werkt
- € 750 om jouw thuiswerkplek in te richten
- een pensioenregeling (vanaf 21 jaar)
- een 13de maand conform CAO opdrachtgever
- diverse bonusregelingen, zoals een referral bonus van max € 1.500
Deze opdracht kan op basis van ZZP, al onze ZZP opdrachten (sollicitaties) verlopen via Yacht Freelance https://yachtfreelance.talent-pool.com/
Bedrijfsinformatie
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.