Krijg jij energie van het zoeken, vinden en verbinden van de juiste kandidaten die goed bij onze gemeente passen? Ben jij in staat om als goed gastpersoon een sollicitatieprocedure van begin tot eind in goede banen te leiden? Weet jij jezelf op te stellen als een goede sparringpartner voor jouw hiringmanagers? Word dan corporate recruiter bij gemeente Zuidplas!
Hoe zorgen we dat we de beste kandidaten binnenhalen? Hoe werken optimaal samen met onze interne recruitment klanten? Hoe zorg je voor een perfecte candidate journey? Zomaar een paar belangrijke vragen waar je als Corporate Recruiter bij gemeente Zuidplas een antwoord op moet vinden.
Als Corporate Recruiter voer je de regie over het gehele recruitment proces. Je werkt hierin nauw samen met de HR Business Partners, HR consulenten en het management.
Met jouw kennis en kunde fungeer je als sparringpartner en adviseer je het management per vacature welke recruitment aanpak het beste past. Als Corporate Recruiter heb je gemiddeld 15 tot 20 vacatures tegelijkertijd open staan.
Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:
· Het begeleiden van kandidaten in hun candidate journey bij de gemeente;
· Je denkt mee, geeft advies en vervult een trekkersrol richting managers in het gehele wervingsproces: van kandidaat profiel, vacaturetekst, wervingskanalen, voorselectie tot deelname in de selectiecommissie;
· Je stelt strategische wervingsplannen op voor alle vacatures binnen de gemeente wat betekent dat dit een grote diversiteit is aan profielen;
· Je analyseert knelpunten in de werving en gaat hier proactief mee aan de slag om ervoor te zorgen dat een werving het gewenste resultaat oplevert;
· Je onderhoudt pro-actief contacten met diverse samenwerkingspartijen.
Functie-eisen
· Je bent in het bezit van een HBO of WO diploma, het liefst in een relevante richting (HR, Communicatie, Marketing, Arbeid, enz.);
· Je hebt meerdere jaren ervaring als (Corporate) Recruiter;
· Je hebt bij voorkeur eerder gewerkt voor een gemeente;
· Je hebt brede kennis op het gebied van recruitment;
· Je kunt goed uit de voeten met recruitment-software en het CMS van onze werken-bij-site;
· Je hebt kennis van moderne (digitale) wervingsmethoden en (online) analyse tools en schroomt niet om daarbij buiten de gebaande paden te gaan;
Competenties
· Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
· Je brengt energie mee en je bent enthousiast, resultaatgericht, klantgericht en daadkrachtig;
Arbeidsvoorwaarden
Dit betreft een rol op basis van detachering, dus in loondienst bij Yacht. De gewenste stardatum 14 april en de looptijd betreft in eerste instantie 4 maanden.
Salaris conform CAO opdrachtgever (schaal 10) tussen EUR €3602 - €5313 (inschaling op basis van kennis en ervarng)
Is er een match met de opdracht en ga je starten? Dan begin je met een projectcontract voor de duur van de opdracht. Blijkt er een goede match met het vakgebied HR? Dan bespreken we graag ook andere mogelijkheden, zoals een jaarcontract.
- 5 vakantieweken per jaar
- 8,33% vakantiegeld over jouw bruto jaarsalaris
- een reiskostenvergoeding als je reist met het OV of de auto
- een thuiswerkvergoeding als je vanuit huis werkt
- € 750 om jouw thuiswerkplek in te richten
- een pensioenregeling (vanaf 21 jaar)
- een 13de maand conform CAO opdrachtgever
- diverse bonusregelingen, zoals een referral bonus van max € 1.500
Deze opdracht kan NIET op basis van ZZP, al onze ZZP opdrachten (sollicitaties) verlopen via Yacht Freelance https://yachtfreelance.talent-pool.com/
Bedrijfsinformatie
Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen
Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te
bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda
kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant
speelveld, zowel politiek als geografisch.
Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal
collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze
aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij
Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze
kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een
organisatie die je uitdaagt en laat groeien!
Als Corporate Recruiter maak je deel uit van Team HR. In dit team werken verschillende
disciplines (HR Business Partners, HR Consulenten en Personeels- en Salarisadministratie)
nauw met elkaar samen. Samen met de andere Recruiter en Projectleider Recruitment &
Arbeidsmarktcommunicatie vorm je het Recruitmentteam van Zuidplas.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.