Als Senior Projectmanager ben je verantwoordelijk voor het managen van de projecten Weespersluis en Cacaokwartier binnen een complexe bestuurlijke, politieke en maatschappelijke context. Je stuurt het projectteam aan en bewaakt de voortgang van besluitvorming, samenwerking met externe partijen en interne afstemming met verschillende gemeentelijke directies en disciplines.
Het project Weespersluis betreft de ontwikkeling van een grootschalige woonwijk met infrastructuur, natuur en maatschappelijke voorzieningen. Dit project kent een nauwe samenwerking met marktpartijen (GEM), provincie, waterschap en andere stakeholders.
Het project Cacaokwartier richt zich op de transformatie van een bedrijventerrein naar een woongebied met circa 500 woningen. De Senior Projectmanager fungeert als eindverantwoordelijke en coacht de projectmanager in de realisatie van dit project.
Verantwoordelijkheden & taken Weespersluis
Projectmanagement & besluitvorming:
- Adviseren, opstellen en voorbereiden van besluitvormingsstukken voor staf, college en gemeenteraad.
- Bewaken van de bestuurlijke processen en afstemming met het dagelijks bestuur en de bestuurscommissie van stadsgebied Weesp.
- Bewaken van de samenwerking tussen de centrale stad en het lokale bestuur van Weesp.
- Sturing geven aan complexe processen binnen de samenwerkingsovereenkomst (SUOK) en afstemming met GEM.
Projectorganisatie & teammanagement:
- Leidinggeven aan een multidisciplinair projectteam (o.a. stedenbouwkundigen, juristen, ontwerpers openbare ruimte, technisch projectleiders, omgevingsmanagers en communicatieadviseurs).
- Coördineren van wekelijkse overleggen, waaronder planteams en kernteamvergaderingen.
- Voorzitten van het regieoverleg met GEM en provincie.
- Deelname aan stuurgroepen, werkgroepen en bestuurlijk overleg (zoals stedenbouw, communicatie en maatschappelijke voorzieningen).
- Managen van de verwachtingen van inwoners en betrokken stakeholders.
Omgevingsmanagement & communicatie:
- Coördineren van het omgevingsmanagement, waaronder het scheiden van bouw- en woonverkeer en het betrekken van nieuwe inwoners.
- Afstemming met GEM en gemeentelijke partijen over infrastructuur, waterbeheer en maatschappelijke voorzieningen.
Financiën & administratie:
- Verantwoordelijk voor de projectadministratie, PC-cyclus en financieel beheer.
- Opstellen van voorstellen voor werkplannen en capaciteitsramingen.
Cacaokwartier
Projectleiding & coaching:
- Coachend aansturen van de projectmanager en het gemeentelijk projectteam.
- Verantwoordelijk voor de projectplanning, financiën en monitoring van de voortgang.
- Opstellen van bestuurlijke besluitvormingsstukken in samenwerking met de projectmanager en ambtelijk opdrachtgever.
- Afstemming met initiatiefnemers, Abbott en gemeentelijke stakeholders.
Samenwerking & overleggen:
- Voorzitten van projectteamoverleggen en deelname aan de stuurgroep (3x per jaar).
- Zorgen voor een goede samenwerking tussen de gemeente, initiatiefnemers en Abbott.
Functie-eisen
- Minimaal 7 jaar relevante werkervaring met omvangrijke en/of complexe fysiek-ruimtelijke projecten in de gebiedsontwikkeling.
- 7 tot 10 jaar ervaring met leidinggeven aan projectteams of projectorganisaties van professionals.
- Aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en werken in directe relatie met politieke bestuurders.
- Goed inzicht in ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen.
Wensen
- Aantoonbare ervaring en netwerk binnen Amsterdamse gebiedsontwikkeling.
- Meerjarige werkervaring met publiek-private samenwerking (PPS).
- Werkervaring binnen zowel kleinere gemeenten als een G4-gemeente (zoals Amsterdam, Rotterdam, Den Haag of Utrecht).
Competenties
- Strategisch inzicht: Kan complexe processen en belangen structureren en sturen.
- Bestuurlijke sensitiviteit: Weet om te gaan met politiek-bestuurlijke dynamiek en conflicterende belangen.
- Communicatief sterk: Kan helder en overtuigend communiceren met bestuurders, marktpartijen en inwoners.
- Analytisch vermogen: Kan hoofdlijnen en details onderscheiden en verbanden leggen tussen beleid, regelgeving en uitvoering.
- Resultaatgericht: Werkt doelgericht en houdt vast aan planning en doelen, ondanks bestuurlijke en maatschappelijke druk.
- Diplomatiek & stressbestendig: Kan omgaan met verschillende belangen en onder druk blijven presteren.
- Teamplayer: Werkt goed samen met diverse disciplines en stakeholders.
Arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden
Het salaris is afhankelijk van jouw profiel en gaat uit van schaal 13 van de CAO gemeente max 6605,- uitgaande van 36 uur per week. Je krijgt dus:
- 12 x je maandsalaris
- Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
- 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
- Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
- Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
- Mogelijkheid tot bonussen
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
- Reiskostenvergoeding
Bedrijfsinformatie
Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open:
Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie behoort een lease-auto zelfs tot de mogelijkheden. Maar wat minstens zo interessant is, zijn de ontwikkelingsmogelijkheden die je krijgt. Leerzame projecten worden aangevuld met opleidingen en cursussen, omdat we bij Yacht het belang van voortdurende persoonlijke groei erkennen.
Heb je liever een direct dienstverband bij onze opdrachtgevers? Dat is ook mogelijk, aangezien werving en selectie een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening vormt. Benieuwd? Ik vertel je graag meer.
Lees meer over werken bij Yacht Engineering via deze link: https://www.yacht.nl/professionals/vakgebieden/engineering/construction-infrastructure
Waarom kiezen voor Yacht?
Uitdagende opdrachten bij vooraanstaande organisaties, een uitgebreid netwerk en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen: dat zijn de voordelen van werken bij Yacht. Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien. Samen zoeken we naar opdrachten die bij jou passen en helpen we je om je ambities waar te maken. Dit doen we onder andere door middel van opleidingen en coaching. Bovendien nodigen we je uit voor interessante bijeenkomsten, kennissessies en inspirerende uitjes. Bij Yacht heb je ook toegang tot een netwerk van duizenden professionals die graag hun kennis met jou delen.
Werken als interim professional bij YACHT
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.