Opdrachtomschrijving
Voor een team dat onderdeel is van een Agile Release Train (ART) zijn wij op zoek naar een Testengineer III (Testanalist). Binnen de divisie Sociaal Medische Zaken is de ART bezig met de realisatie van een nieuw medewerkersportaal voor de duizenden UWV’ers in de Uitvoering. Hiermee draag je concreet bij om de dienstverlening aan de cliënten van UWV naar een hoger plan te tillen!
Je komt te werken in een Agile omgeving waar we onder meer het volgende van je verwachten:
- (Mede) Opzetten en uitvoeren van geautomatiseerde (regressie)tests op back-end;
- Testen van interfaces, services, koppelvlakken, performance, security;
- Gezamenlijk met jouw teamgenoten elke sprint kwalitatief goede software opleveren;
- Het initiatief nemen om het testspecialisme binnen het team verder te professionaliseren.
Vanzelfsprekend heb je ervaring met een Agile manier van werken (Scrum is een must, SAFe is een pré).
Het team bestaat uit meerdere Java ontwikkelaars, een testanalist, de Product Owner, de Scrum Master en wie weet jijzelf! Met elkaar werken we in een PI cadans aan increments van het medewerkersportaal. Dit portaal is dé omgeving voor de Uitvoering. Hierdoor ligt er een grote nadruk op een hoge (code) kwaliteit, ‘usability’ en beheersbaarheid.
Ervaring met geautomatiseerd testen is een must. We verwachten van jou om invulling en richting te geven aan het geautomatiseerd uitvoeren van de testwerkzaamheden, mee te denken en mee te werken aan de CI/CD pipeline die ons in staat stelt om kort cyclisch software te kunnen bouwen, te testen en uiteraard te deployen.
Een kijkje in onze technische keuken: voor het uitvoeren van testwerkzaamheden maken we gebruik van Karate, Visual Studio Code, Stoplight en Cypress (pré). Daarnaast gebruiken we Azure Devops (CI/CD), Jira voor issue tracking en Confluence als interne Wiki.
Ga jij deze uitdaging met ons aan?!
Resultaat bestaat uit het per sprint testen van (deel)releases van de backend van het medewerkersportaal, het opzetten en uitvoeren van geautomatiseerde (regressie)tests op backend, het coachen en meenemen van eventuele nieuwe testanalisten.
Functie-eisen
- Knock-out: Minimaal afgeronde HBO opleiding of aantoonbaar HBO werk-/denkniveau.
- Knock-out: Tenminste 3 jaar ervaring in de software ontwikkeling branche.
- Knock-out: Waarvan tenminste 2 jaar als testautomatiseerder (voor backend).
- ISTQB en/of TMap certificeringen zijn een pré.
- Je beheerst de tools Karate, IntelliJ, Stoplight, Swagger, Azure Devops en Cypress (is een pré).
- Ervaring met Agile ontwikkeling en DevOps.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Bereid om minimaal 2 dagen per week op ons hoofdkantoor in Amsterdam te werken.
Competenties
- Gedegen kennis van softwaretestmethoden, technieken en tooling (testengineering).
- Gedegen kennis van testinfrastructuur. Kent en gebruikt de voor het vakgebied relevante processen, procedures en tooling.
- Passende trainingen en certificering.
Arbeidsvoorwaarden
De opdracht staat open voor verschillende opties, zoals doorleen of het werken vanuit loondienst bij Randstad Digital.
Werken bij Yacht
Zou jij het naast de uitdaging leuk vinden om bij andere opdrachtgevers van Randstad Digital (voorheen Yacht IT) aan de slag te gaan? Wellicht dat de baan als interim professional dan iets voor jou is? In dat geval zullen we niet alleen een gesprek met je voeren over deze opdracht, maar zullen we je bij geschiktheid voor de rol van interim professional meer zekerheid bieden dan deze opdracht en je een vast contract bieden bij Randstad Digital. Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Daarbij hoort een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder toegang tot de Randstad Digital academy en een reiskostenvergoeding of een leaseauto.
Bedrijfsinformatie
De standplaats is Amsterdam. Je gaat in hybride vorm aan de slag op het hoofdkantoor van het UWV. Dit is gelegen naast station Sloterdijk.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.