In gemeente Amersfoort wordt sinds 2019 gewerkt aan een Rookvrije omgeving en Rookvrije Generatie in 2040. Dit gebeurt vanuit:
1) de werkgroepen Amersfoort Rookvrij
2) Rookvrij Leven Soesterkwartier (eigen financiering vanuit samenwerking Pharos en GGD-GHOR).
Een derde lijn is via uitvoering van een motie ‘In rook op’ vanuit de Raad.
Gemeente Amersfoort zoekt een projectleider die handen en voeten geeft aan de motie “in rook op’, ambtelijk opdrachtgever is voor het project Amersfoort Rookvrij en de verbinding zoekt met Rookvrij Leven Soesterkwartier.
In oktober 2024 is door de Raad de motie ‘In rook op’ aangenomen. De Raad wil uitvoering van vijf lijnen, namelijk:
1) Terrassen van horecaondernemers (deels) rookvrij te maken;
2) Scholen waar nodig te ondersteunen bij de aanpak van vapen en roken;
3) Te onderzoeken hoe de gemeente zwangere vrouwen en minima beter kan ondersteunen bij een stoppoging zodat deze meer kans van slagen heeft;
4) In de uitwerking van de omgevingsvisie in omgevingsprogramma’s concreet te maken hoe Amersfoort een rookvrije omgeving verder gaat stimuleren;
5) De kinderwijkraden en de jongerenraad te laten meepraten en input geven over het komen tot een Rookvrije Generatie.
De werkgroep Amersfoort Rookvrij zet in op het stimuleren van gedragsverandering. Deze werkgroep kun je benutten voor uitvoering van de motie. Hierin werken de volgende partijen samen: Gemeente Amersfoort, Jellinek, Meander Medisch Centrum, Huisartsen Eemland en GGD regio Utrecht. Daarnaast zijn het Longfonds en Gezondheidsfondsen voor Rookvrij nauw betrokken.
Voor Rookvrij Leven Soesterkwartier is de GGDrU de trekker. Dit is een specifieke wijkaanpak met eigenstandige externe financiering.
.
Voor uitvoering van de motie zorg je eerst voor een verdere concretisering van het reeds beschikbare Plan van Aanpak. Je bepaalt in samenwerking met onder andere de ambtelijk opdrachtgever en de GGD waar de quick wins liggen. Ook heb je oog voor activiteiten die meer investering vragen.
Tevens maak je een verdeling van het werk: welke activiteiten pak je zelfstandig op en welke activiteiten gaan via de werkgroep Amersfoort Rookvrij. Het vraagt dus ook ‘hands on’ mentaliteit vanuit jouw rol. Denk bijvoorbeeld aan gesprekken met horeca-ondernemers, diverse samenwerkingspartners, etc.
Je bent een goede netwerker, weet mensen te stimuleren en enthousiasmeren en weet hoe je concrete resultaten kunt realiseren. In Q2 geef je een terugkoppeling van de voortgang aan de Raad.
Functie-eisen
Vereisten
- Ervaring met projectleiderschap (sturen)
- Kennis van het onderwerp
- In staat goede werkrelaties aan te gaan
- Proactieve zelfstandige houding
- Verbindingen kunnen leggen met aanpalende beleidsterreinen
- Ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving
- Kunnen enthousiasmeren en stimuleren
- Doorzetter
- Resultaatgericht
- Collegiaal
- Zelfstandig
- Inititiatief nemen
Arbeidsvoorwaarden
Startdatum: 3-2-2025
Einddatum: 3-2-2026. Eventuele verlening tzt mogelijk.
Uren per week: 24-28 uur per week
Werklocatie: 2 dagen gemeentehuis (of buiten de deur) 1 dag thuiswerken mogelijk
Schaal 11
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.