Veel ouders en kinderen ondervinden nog dagelijks de gevolgen van de problemen met de kinderopvangtoeslag, zowel fysiek en mentaal als financieel. De overheid wil recht doen en helpt ouders bij herstel. Als medewerker bezwaar en beroep draagt de kandidaat eraan bij dat ouders een nieuwe start kunnen maken. Het belangrijkste doel: waarborgen dat we zorgvuldig, consistent en tijdig bezwaar- en beroepsschriften behandelen. Zo zorgt de kandidaat ervoor dat ouders rechtvaardig worden behandeld en helpt de kandidaat mee hun leven écht weer op de rit te krijgen.
SBN is de uitvoeringsorganisatie die gedupeerde ouders helpt bij het afbetalen van hun achterstanden op hun private schulden. Wanneer gedupeerde ouders het niet eens zijn met de manier waarop zij zijn geholpen bij het oplossen van hun (private) schulden, kunnen zij bezwaar maken. Deze bezwaren worden in eerste instantie bij DG Herstel of SBN ingediend, en SBN bereidt een inhoudelijk dossier voor. De kandidaat is verantwoordelijk voor het beslissen op deze bezwaarschriften. Daarvoor zoet kandidaat individuele zaken tot de bodem uit. Kandidaat doorgrondt complexe informatie, en weegt de argumenten van ouders en alle verdere informatie af om te beoordelen of de oorspronkelijke beslissing moet worden herzien. Vaak gaat het om beslissingen waar voor de ouders veel van afhangt
Namens het Ministerie van Financiën helpt het Ondersteuningsteam voor gedupeerde ouders in het buitenland (OTB) ook gedupeerde ouders die niet meer in Nederland wonen. Hulp van het OTB is vergelijkbaar met de ondersteuning door gemeenten op verschillende leefdomeinen (financiën, gezin, gezondheid, werk en wonen). Daarnaast helpt het OTB ouders en gezinnen eventueel met het voorbereiden van terugkeer naar Nederland als die wens er is. Maatwerk is het uitgangspunt, ouders wonen verspreid over 40 verschillende landen. Voor de ondersteuning die wordt geboden wordt een beschikking opgesteld. Ook hiervoor kunnen gedupeerde ouders – indien zij het niet eens zijn met de beschikking – een bezwaar indienen
Mochten de ouders het niet eens zijn met de beslissing op bezwaar, dan staat er voor hen ook de mogelijkheid open om hier tegen in (hoger) beroep te gaan. Vooral hier is de kandidaat verantwoordelijk voor en gaat aan de slag met de complexe materie en voert zitting in de rechtbank of bij de Raad van State.
We hebben een vast team van vijf medewerkers met daarom heen een flexibele schil van 10 tot 15 personen, dus de kandidaat staat er zeker niet alleen voor. Daarnaast wordt de eerste dagen een training verzorgd en krijgt de kandidaat voor een langere periode een buddy toegewezen.
Functie-eisen
- Afgeronde HBO of WO opleiding rechten
- Beschikt over algemene juridische deskundigheid of aantoonbare specifieke deskundigheid of ervaring op het gevraagde rechtsgebied (Awb)
- Dienstverlenend en empathisch, oog voor de behoeften van gedupeerde ouders
- Voor een medior geldt: minimaal 3 jaar juridische ervaring met bezwaarzaken en bij voorkeur ook beroepszaken en voor een senior geldt: minimaal 7 jaar juridische ervaring met bezwaar- en beroepszaken
- Spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.
Arbeidsvoorwaarden
Dit betreft een opdracht die start op 2 januari en loopt tot 30 juni 2025, met optie op verlenging.
- salaris conform CAO opdrachtgever (schaal 11 CAO Rijk)
- direct een contract voor bepaalde tijd
- 5 vakantieweken per jaar
- 8,33% vakantiegeld over jouw bruto jaarsalaris
- een reiskostenvergoeding als je reist met het OV of de auto
- een thuiswerkvergoeding als je vanuit huis werkt
- € 750 om jouw thuiswerkplek in te richten
- een pensioenregeling (vanaf 21 jaar)
- een 13de maand conform CAO opdrachtgever
- diverse bonusregelingen, zoals een referral bonus van max € 1.500
Bij ons kun je bovendien profiteren van een groot netwerk aan juristen. We organiseren regelmatig professionele en informele bijeenkomsten om elkaar beter te leren kennen.
Enthousiast geworden? Aarzel niet om zo snel mogelijk maar uiterlijk 12 december via onderstaande button te solliciteren.
ZZP is niet mogelijk
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.