Wil jij een cruciale rol spelen in het beheer van de digitale keten van de Omgevingswet? Dan zijn wij op zoek naar jou!
De Omgevingswet is in het leven geroepen om wetgeving over de fysieke leefomgeving te
versimpelen. De digitalisering van informatie over de fysieke leefomgeving dient als middel om dit doel te bereiken. Door middel van monitoring wordt deze informatie opgehaald. De verzamelde informatie geeft inzicht in de kwaliteit van de fysieke leefomgeving. Het DSO brengt de gedigitaliseerde informatie bij elkaar in het nieuwe loket, het Omgevingsloket. Het DSO ondersteunt ook de digitalisering van de kerninstrumenten omgevingsplan, omgevingsvisie, omgevingsprogramma’s en omgevingsvergunningen. Op deze manier hebben burgers en bedrijven direct zicht op de kwaliteit van de fysieke leefomgeving. Deze gedigitaliseerde informatie zetten we ook in voor het verbeteren van interne processen door middel van evaluatie. De digitalisering van informatie borgt transparantie en zorgt uiteindelijk voor beter beleid en betere digitale dienstverlening.
Wat ga je doen?
Als ketenbeheerder ben je onderdeel van het projectteam Digitaal Stelsel Omgevingswet. Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de procesmanager bij alle technische aspecten van het Digitaal Stelsel Omgevingswet. Je zorgt ervoor dat de digitale keten efficiënt en zonder onderbrekingen functioneert, en helpt met het implementeren van nieuwe functionaliteiten.
Jouw verantwoordelijkheden zijn:
- Het coördineren van storingen en foutmeldingen binnen de landelijke voorzieningen van het DSO en het bepalen van de impact van deze storingen;
- Het identificeren van problemen in de keten en het uitwerken van een oplossing hiervoor;
- Het beoordelen van technische wijzigingen in de keten en het bepalen van de impact van de wijzigingen op interne processen;
- Het inrichten van technische testen om voor te sorteren op een technische wijziging binnen de DSO-keten;
- Het coördineren van de impact van nieuwe functionaliteiten in lokale en landelijke software op interne processen en de communicatie richting de betrokken afdelingen;
- Het monitoren van de voortgang van huidige en toekomstige functionaliteiten van zowel lokale als landelijke software;
- Het opstellen van handleidingen en procesbeschrijvingen om bovenstaande vast te leggen en uiteindelijk het borgen van de vastgelegde informatie in de lijn.
Functie-eisen
Wat vragen wij?
Voor deze uitdagende functie zijn we op zoek naar iemand met een sterk analytisch vermogen die goed overzicht heeft van de hele DSO-keten en de onderlinge afhankelijkheden. Je hebt ervaring opgedaan over het Digitaal Stelsel Omgevingswet bij minimaal een andere grote gemeente. Het is voor jou vanzelfsprekend om collega's mee te nemen in het proces. Je ziet uitdagingen in het scherp krijgen van de impact van een probleem/wijziging en bent in staat dit in kaart te brengen.
Competenties
Bovendien verwachten wij het volgende:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, zoals IT, Technische Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie.
- Ervaring met ketenbeheer, IT-beheer of projectmanagement binnen een complexe (overheids)organisatie.
- Kennis van en affiniteit met het applicatielandschap en de processen van de Omgevingswet.
- Sterke analytische en organisatorische vaardigheden.
- Flexibele inzet wanneer storingen/foutmeldingen voorkomen.
- Het vermogen om effectief te communiceren met technische en niet-technische stakeholders.
- Proactieve en zelfstandige werkhouding, met oog voor detail en verbeteringsmogelijkheden.
- Affiniteit met de Omgevingswet en het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO) is een must.
Bedrijfsinformatie
Wie zijn wij?
Je werkzaamheden vallen onder het programma Implementatie Omgevingswet. Dit Programma bestaat uit 4 pijlers; Dienstverlening, Samenhang Kerninstrumenten, Digitalisering en Leren, Ontwikkelen & Communicatie. Het programmateam voert werkzaamheden uit voor alle diensten van de gemeente Den Haag, waar het werk van collega’s de Omgevingswet raakt. Sinds 1 januari focust het programmateam op fase 3: het concretiseren en uitrollen van de plannen van aanpak per pijler. Tot en met 2027 zullen de acties die voortkomen uit deze plannen opgepakt worden door het programmateam.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.