Als senior projectleider ontwikkeling mobiliteitssysteem ben je lid van het kernteam ontwikkeling multimodale adaptieve ontwikkelstrategie en als projectleider verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het toekomstig mobiliteitssysteem:
We schetsen het toekomstbeeld van het mobiliteitssysteem in de Zuidelijke Randstad. Het doel is om aan te geven hoe het toekomstige mobiliteitssysteem er moet uitzien en waar knelpunten zich bevinden, passend bij de verstedelijkingsopgaven op het gebied van wonen, werken en voorzieningen. De multimodale AOS bevat een set ontwikkelprincipes die vervolgens vertaald worden naar een regionale bereikbaarheidsstrategie en bijbehorende maatregelenpakketten en een uitvoeringsagenda voor zowel het Rijk als de regio.
Je ondersteunt en bent medeverantwoordelijk voor het succesvol doorlopen van de volgende ontwikkelfasen:
Fase 1: Inventarisatie huidige en referentiesituatie en verrijken ambitie en doelen
• Bepalen van de huidige en referentiesituatie van het mobiliteits- en logistieksysteem.
• Vernieuwende blik op ambitie en doelen.
Fase 2: Bepalen van maatregelen
• Opstellen sturende ontwikkelprincipes
• Opstellen beoordelingskader
• Definiëren backbones toekomstig mobiliteitssysteem
• Maatregelenpakketten definiëren naar gebiedstypen/netwerken/corridors
• Modelmatig doorrekenen maatregelenpakketten
• Activiteiten m.b.t. participatieproces
Fase 3: Opstellen en vaststellen van de implementatiefase
• Prioriteren maatregelen naar uitvoeringsagenda
Agenderen propositie voor BOL en BO MIRT
Jij bent het aanspreekpunt en de gesprekspartner op het gebied van het toekomstig mobiliteitssysteem. Je signaleert, analyseert en adviseert over ontwikkelingen binnen jouw werk- en takenpakket en doet voorstellen om de uitvoering van het programma en/of het proces te verbeteren.
Taken
De senior projectleider is primair verantwoordelijk voor het succesvol doorlopen van de ontwikkeling van het toekomstig mobiliteitssysteem. Dit vraagt dat de projectleider:
- Een projectteam met vakinhoudelijke en ondersteunende projectmedewerkers aanstuurt en/of werken van derden begeleidt
- (Deel)onderzoeken aanstuurt of voorbereidt in samenwerking met de project- /programmamanager
- Meewerkt en meedenkt waar het de inhoudelijke analyse betreft
- Een flexibele netwerker is die in snel wisselende situaties de project-/programmamanager kan bijstaan in aanpak, teamvorming, inhoud en participatie en communicatie
- Iemand is met oog voor onderlinge samenwerking, voor zwakke signalen en deze weet om te zetten in voorstellen en adviezen om dit bij te sturen (teamsessies, inplannen gesprekken, vroegtijdig benoemen van deadlines)
- Zorgt voor projectbeheersing (contractmanagement, budgetsturing, bewaking procesplanning)
- Naast deze primaire taken voer je overige taken van het programma MoVe uit die raken aan het opdrachtbeheer van het programma en overige taken in andere programmalijnen
Functie-eisen
De projectleider toekomstig mobiliteitssysteem:
- Heeft minimaal een hbo/academisch werk- en denkniveau;
- Bij voorkeur een opleiding bestuurskunde, sociale geografie en planologie of civiele techniek en/of grote affiniteit met ruimtelijke ordening en het openbaar bestuur
- Heeft minimaal 7 jaar werkervaring als projectleider op overheidsprogramma’s en bij voorkeur op bereikbaarheidsprogramma’s
- Heeft bij voorkeur kennis van procedures op het gebied van ruimtelijke ordening, infrastructuur en mobiliteit.
- Heeft bij voorkeur kennis van de regio provincie Zuid-Holland.
Competenties
De functie vraagt de volgende competenties en ervaring:
- Is een projectleider met passie voor mobiliteit en verstedelijking
- Is goed in het motiveren en enthousiasmeren van teamleden en partnerpartijen
- Doorgrondt de samenwerking en belangen tussen de partijen en is organisatiesensitief
- Weet gewenst resultaat te vertalen naar een aanpak, weet de aanpak te organiseren en te plannen
- Heeft een hands on mentaliteit, gaat voor een goed en snel resultaat
- Heeft ruime werkervaring in project- en procesmatig werken
- Heeft ruime werkervaring in complexe organisaties, houdt overzicht en legt verbindingen
- Is pro actief in de samenwerking en creatief in de aanpak
- Heeft een heldere stijl van communiceren, zowel mondeling als schriftelijk
Arbeidsvoorwaarden
Detachering voor 36 uur per week. Locaties Den Haag en Rotterdam
Bedrijfsinformatie
In het programma MoVe werken overheden, infrastructurele netwerkbeheerders en vervoerders in de Zuidelijke Randstad samen aan een sterke (of versterking van de) regionale economie met meer kansen voor mensen en het versneld realiseren van 170.000 woningen (https://move-rdh.nl/). Goede bereikbaarheid van banen en woningen is daarbij onmisbaar. De bereikbaarheid verbeteren we slim, innovatief en adaptief, in samenhang met de grote verstedelijkingsopgave in de Zuidelijke Randstad. Daarmee verbinden we mensen, organisaties, netwerken en het groen, en dragen we bij aan een aantrekkelijke, gezonde en duurzame leefomgeving.
MoVe is een samenwerking tussen de Rijksoverheid en regionale overheden. De volgende partijen zijn de eigenaren van MoVe: ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Rijkswaterstaat, provincie Zuid-Holland, Metropoolregio Rotterdam-Den Haag, gemeente Rotterdam, gemeente Den Haag.
Daarmee is MoVe een netwerksamenwerking die er toe doet in de regio. MoVe is voor mobiliteit en verstedelijkingsvraagstukken hét gremium waar rijk en regio afspraken maken en wederkerige investeringsafspraken voorbereiden. MoVe verbindt partijen op inhoud en zorgt voor afspraken om van visie naar strategie en wederkerige afspraken te komen.
Het programmateam MoVe is de spil van het programma. Het team bestaat uit betrokken ambtenaren vanuit de bovengenoemde partners van MoVe die, inhoudelijk onafhankelijk van hun organisatie, zorgen voor een goede voorbereiding van de besluitvorming over lopende projecten op het gebied van bereikbaarheid en verstedelijking, de doorontwikkeling van nieuwe projecten en het gecommitteerd houden van partners. Zeggen wat we doen, doen wat we zeggen.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.