Als HR Business Partner ben jij voor afdelings- en clustermanagers het aanspreekpunt én sparringpartner op het gebied van onder meer strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, werving & behoud en verzuimbegeleiding. Naast het adviseren op strategische en tactische thema's sta je soms ook met de voeten in de klei om in te springen op de dagelijkse, meer operationele vraagstukken. Je denkt kritisch mee, stimuleert eigenaarschap en komt met creatieve oplossingen. Dit doe je met lef en overtuigingskracht waarbij je naast de manager staat.
Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden zijn:
- Je participeert in het MT van de aan jou toegewezen afdelingen en adviseert het management op de verschillende HR-thema's. Je ondersteunt (zowel gevraagd als ongevraagd) leidinggevenden bij de verdere ontwikkeling, implementatie en de uitvoering van het HR-beleid in de breedste zin van het woord;
- Op proactieve wijze draag je bij aan het (door)ontwikkelen van HR-beleid en ondersteun je het management bij de implementatie en uitvoering hiervan;
- Je neemt deel aan organisatiebrede HR projecten;
- Relevante ontwikkelingen in het vakgebied volg je op de voet en weet je te vertalen naar de praktijk binnen HHNK;
- Je bent een klankbord voor jouw andere HR-collega’s en je levert een bijdrage in de verdere ontwikkeling van het team van HR Business partners.
Je bent onderdeel van het cluster P&O. Naast 4 collega HR-Business partners bestaat dit team onder meer uit organisatie- en beleidsadviseurs, HR-servicedesk, salarisadministratie, recruitment, managementdevelopment en academie. Gezamenlijk werken wij eraan om verdere uitvoering te geven aan onze SPP thema's, inclusie, participatie, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en toekomstbestendig leiderschap.
Functie-eisen
Om goed tot je recht te komen in de rol van HR Business Partner zoeken we een verbinder en een prettige, open gesprekspartner. Een teamspeler die met humor en flair verbinding kan maken en impact heeft op de organisatie. Je neemt ervaring mee in de volle breedte van het HR-vak. Van strategische personeelsplanning tot performance management, inclusie, leiderschapsontwikkeling en OR-zaken.
Naast een afgeronde Hbo-opleiding heb je minimaal 5 jaar ervaring in een brede, allround HR-functie. Je bent sterk op strategisch, tactisch niveau, maar hebt er ook geen moeite mee operationele vraagstukken op te pakken. Met jouw vernieuwende ideeën en vakkennis ben je een inspirator voor jouw naaste collega's en de leidinggevenden waarvoor je werkt.
Je maakt het verschil door jouw:
- Netwerkende kwaliteiten, waarmee je makkelijk verbinding maakt en contact legt en schakelt op verschillende niveaus en tussen meerdere disciplines;
- Analytische vaardigheden, waarmee je in staat bent het geheel te overzien, verbanden te leggen en daarvan slim gebruik te maken;
- Vaardigheden in adviseren, signaleren en luisteren, waarbij je de juiste belangenafweging weet te maken;
- Overtuigingskracht, waardoor je zaken voor elkaar krijgt met een gezonde dosis realisatiekracht;
- Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk in een organisatie waar verschillende belangen een rol spelen.
Arbeidsvoorwaarden
Een uitdagende functie waarin wordt ingezet op ontwikkeling en innovatie binnen een leuk en professioneel team. Vanzelfsprekend horen daar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden bij.
Een salaris van max. € 5376 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (cao voor Waterschappen). De hoogte van het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Maandelijks een toeslag van 21% op jouw salaris. Dit Individueel Keuze Budget (IKB) kun je inzetten voor extra vakantiedagen, vakantiegeld of als aanvulling op het salaris;
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid en opleidingen van € 6.000; ben je jonger dan 35 jaar, dan heb je een budget van € 12.000,-.
- Een werkweek van 32 - 36 uur die je flexibele kunt inrichten;
- De vrijheid om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken;
- Een fijne werkplek met goede thuiswerkfaciliteiten. Naast een thuiswerkvergoeding krijg je een budget om jouw thuiswerkplek goed in te richten
Bedrijfsinformatie
Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier: een innovatief waterschap, ambitieus met grote uitdagingen in beheer en ontwikkeling. Ten dienste van de samenleving. Kwaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid staan hoog in het vaandel. In 2025 zijn we CO2 neutraal. Elke dag werken 900 medewerkers aan de bescherming van het land en de kwaliteit van het oppervlaktewater. Bij een (dreigende) crisis pakt de crisisbeheersingsorganisatie de regie. Iedere HHNK'er kan daarin een taak krijgen. We werken nauw samen met andere instanties die met water te maken hebben, zoals PWN, Rijkswaterstaat, de provincie Noord-Holland, de gemeenten, LTO, ondernemers, bewoners, sportvissers, schaatsers en natuurbeschermers. HHNK houdt rekening met ieders belang en het algemeen belang staat voorop.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.