Afdelingsmanager Samen Leven (36 uur)
Organisatiesensitief boegbeeld met verbindend vermogen
In deze functie geef jij met coachende, verbindende en visionaire kwaliteiten leiding aan de afdeling Samen Leven. Op deze afdeling werken zo’n 70 collega’s aan beleid en uitvoering op het gebied van welzijn, sport, gezondheid, armoede, arbeidsmarkt, onderwijs, diversiteit, Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en (jeugd)zorg binnen de Gemeente Amersfoort.
Jouw rol
De afdeling Samen Leven van Gemeente Amersfoort bestaat uit ongeveer 70 betrokken en gemotiveerde medewerkers, voornamelijk hbo- en wo-opgeleid. We houden de lijnen kort en werken intensief samen met uitvoeringspartners in de stad en andere afdelingen binnen de gemeente. Samen zorgen we ervoor dat elke Amersfoorter zich thuis voelt en mee kan doen in onze gemeente. De afdeling Samen Leven bestaat uit 12 zelforganiserende opgaveteams die werken volgens agile principes, gericht op wendbaarheid en gemotiveerde medewerkers samenwerkend vanuit autonomie. Als afdelingsmanager heb je hierin een sturende, ondersteunende en faciliterende taak, samen met twee teammanagers.
Als afdelingsmanager ben jij verantwoordelijk voor de strategische en tactische aansturing van de afdeling, gericht op het ontwikkelen en uitvoeren van effectief beleid binnen het sociaal domein van de gemeente. Je brengt een visie op de bestuurlijke koers en je bent een belangrijke schakel in de besturing en bedrijfsvoering van onze organisatie. Je geeft leiding aan de afdeling, zet de koers uit en versterkt de positie van de afdeling in de organisatie. Daarbij heb je een verbindende rol. Je zorgt dat teams zowel binnen als buiten de afdeling optimaal met elkaar kunnen samenwerken. Jij ziet wat er speelt en weet verschillende belangen te overstijgen en samen te brengen.
Als leidinggevende stuur je op hoofdlijnen en op output. Je durft te vertrouwen op de vakkundigheid van de opgaveteams en stimuleert, in nauwe samenwerking met beide teammanagers, medewerkers in hun professionele groei. Je bouwt verder aan de ontwikkeling van de afdeling, waarbij het waarborgen van focus, prioritering en afstemming belangrijke thema’s zijn.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
· Je helpt de afdeling vernieuwen en ontwikkelen, bijvoorbeeld in de wisselwerking tussen beleid en uitvoering.
· Je hebt een eigen visie, brengt nieuwe ideeën in en biedt tegenwicht wanneer nodig. Je adviseert management, directie en college gevraagd en ongevraagd over bestuurlijke en financiële strategie.
· Je stuurt de afdeling aan binnen de financiële kaders, anticipeert op ontwikkelingen en stuurt bij waar nodig om de financiële huishouding op orde te houden.
· Je draagt bij aan een goede dialoog met partners in de stad, bestuur en management door samenwerking te organiseren en te faciliteren.
· Je hebt een sterke oriëntatie op de samenleving en een centrale verbindende rol op strategisch niveau. Je signaleert kansen voor samenwerking, netwerken en lobby.
Met wie werk je samen
Je werkt nauw samen met de directie, het bestuur, de afdeling Werk Inkomen en Zorg en met andere partners in de stad.
Functie-eisen
Dit breng je mee
Met jouw ervaring en natuurlijk overwicht ben jij een boegbeeld en leider voor je team en een stevige gesprekspartner voor partners in de stad, directie en bestuur. Je hebt sterke leiderschapskwaliteiten en ervaring met organisatie- en teamontwikkeling. Omgevings- en organisatiesensitiviteit zijn cruciaal; je hebt een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne en kunt ontwikkelingen vertalen naar de afdeling en teams. Je bent verbindend, met oprechte aandacht voor je collega’s, en creëert een positief werkklimaat.
Daarnaast breng jij mee:
· Academisch werk- en denkniveau, wat blijkt uit een afgeronde wo-opleiding of vergelijkbare werkervaring.
· Werkervaring in een managementpositie binnen een overheids- of non-profitorganisatie.
· Ten minste vijf jaar leidinggevende ervaring binnen een gemeentelijke organisatie van vergelijkbare omvang.
· Inhoudelijke kennis op het gebied van sociaal beleid en gemeentelijke processen.
Competenties
De volgende competenties zijn essentieel:
Resultaatgerichtheid: je stelt doelstellingen/opdrachten helder, concreet en uitdagend en maakt duidelijke afspraken. Je voert regie en houdt zicht op de voortgang en rapporteert en informeert daarover.
Visie: je neemt afstand van de dagelijkse praktijk en ontwikkelt op de toekomst gerichte ideeën. Je Doorziet maatschappelijke, politieke en/of wetenschappelijke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren gecombineerd met eigen inzicht; en weet een aansprekend toekomstbeeld voor de organisatie neer te zetten.
Omgevingsbewustzijn: je doorziet gemeentelijke, politiek-bestuurlijke, culturele en maatschappelijke ontwikkelingen en hebt ook zicht op de betekenis daarvan voor normen en waarden, belangen en posities van anderen en kunt daarmee ook goed omgaan. Deze inzichten kun je vertalen naar en benut je effectief voor het eigen handelen en de gemeente.
Samenbinden leiderschap: je zorgt voor het tot stand brengen en stimuleren van samenwerking en synergie, ondermeer door het stellen van gemeenschappelijke doelen.
Herken je jezelf in deze vacature? Dan ontvangen we graag uiterlijk 19 november jouw CV inclusief motivatie.
Op 20 november vindt de selectie van kandidaten door Gemeente Amersfoort plaats.
De sollicitatiegesprekken worden gevoerd op 22 november tussen 14.00 en 17.00 uur.
Start van de opdracht: 2 december.
Bedrijfsinformatie
Hier ga je werken
Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2023 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo’n 1.500 collega’s zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega’s waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.