De Commissie Werkelijke Schade (hierna: CWS), een onafhankelijke commissie die advies uitbrengt aan de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (hierna: UHT), heeft als taak het beoordelen van de aanvullende werkelijke schade die gedupeerde ouders hebben ondervonden. De CWS bestaat uit de commissieleden (9) en het secretariaat (75), aangestuurd door de teamleiders (3). De organisatie groeit heel snel.
Als secretaris maak je deel uit van het Secretariaat CWS, waar voornamelijk juristen werken. Tezamen met de commissieleden, teamleiders en de secretarissen die de dossiers behandelen, vormt dit de uitvoeringsorganisatie van de CWS. Als Secretaris speel je een cruciale rol in het behalen van onze doelstellingen door middel van realistische en uitdagende targets. Je zult dus kwartaal en jaardoelstellingen behalen die zijn afgestemd op de afdelingsomstandigheden en jouw ervaring.
De taken van de secretaris zijn onder andere:
• Het doorgronden en voorbereiden van een dossier, gebaseerd op het verzoek van het verzoek van de ouder;
• het deskundig schrijven van een concept advies;
• het voeren van toelichtingsgesprekken met de gedupeerde ouders
• opstellen eindadvies
• het toepassen van het vastgestelde beleidskader door de CWS en daarnaast het toepassen van maatwerk met betrekking tot specifieke adviezen,
. corresponderen met ouders en gemachtigden
Dit alles in afstemming met de commissieleden van de betreffende deelcommissie. Dit betekent dat je een secretaris bent, die enthousiast en praktisch, zelfstandig aan de slag gaat. Je bent communicatief vaardig en in staat om kort en bondig adviezen op te stellen. Daarnaast ben je proactief en samenwerkingsgericht; je zíet het werk en kunt daarbij schakelen met juristen en niet-juristen. Flexibiliteit en een dynamische werkomgeving passen je goed. Je bent gestructureerd, consciëntieus, accuraat en analytisch sterk. Zakelijk, oog voor detail en resultaatgericht zijn belangrijke eigenschappen. Tot slot ben je bestuurlijk en organisatorisch sensitief en ligt de nadruk altijd op empathisch communiceren met de ouders. Onze Targets geven richting aan je werk en zijn daarnaast een kans om jezelf te ontwikkelen en om samen met het team resultaten te boeken waar we trots op zijn.
Om de bovenstaande taken goed te kunnen vervullen en snel van toegevoegde waarde te kunnen zijn voor de CWS, vragen wij het volgende:
• gedegen systeemkennis en computervaardigheden;
• enthousiaste en praktische zelfstarter;
• in staat empathisch te communiceren;
• analytisch sterk, accuraat, secuur, consciëntieus en gestructureerd;
• flexibel en passend in een dynamische werkomgeving.
Functie-eisen
- Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met het schrijven van juridische documenten, adviezen of rapporten en het uitvoeren van diepgaande juridische analyses. Aantoonbaar middels gedetaileerde beschrijving van relevante werkervaring in het cv.
- WO werk- en denkniveau, aantoonbaar middels een WO diploma Rechtsgeleerdheid.
- Beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift op B2 niveau, aantoonbaar middels certificaat of diploma.
- Minimaal 5 jaar ervaring met het werken met Targets en/ of heeft procesverbeteringen tot stand gebracht. Aantoonbaar middels een gedetaileerde
Nice to have's
- Ervaring heeft met het werken als griffier bij een rechtbank.
- Minimaal 10 jaar werkervaring heeft met het werken als jurist in civielrecht, letselschade, schadeafhandeling, overheidsaansprakelijkheid.
- Ervaring heeft met het werken als secretaris bij een bezwaarcommissie.
- Ervaring heeft met klantgericht werken en in staat is om de belangen van clienten en stakeholders te behartigen zonder de juridische integriteit in gevaar te brengen.
Let op! Fulltime beschikbaarheid (ook op locatie) in de eerste 3-4 weken is een must in verband met de juiste onboarding. Daarnaast 2 dagen verplicht kantoordagen, in onderlinge afstemming de dagen bepalen. Let op! Een schrijfopdracht is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure. De schrijfopdracht wordt getoetst middels een wens (zie wens 5). Voor deze wens is een verwijzing en uitwerking in het CV niet nodig, aangezien deze wens pas gedurende het selectiegesprek wordt getoetst. De kandidaten krijgen bij uitnodiging van het selectiegesprek voorbereidende documenten opgestuurd. De schrijfopdracht wordt gedaan op een laptop bij de CWS en kandidaten krijgen hier 2 uur de tijd voor.
Competenties
Competenties
Organisatiesensitiviteit
Bestuurssensitiviteit
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
Inlevingsvermogen
Accuraat werken
Arbeidsvoorwaarden
De opdracht start op 1 december of zsm daarna en loopt tot 30 september 2025 met een optie op verlenging tot 31 december 2025.
- Je komt bij Yacht dienst met direct een contract voor (on)bepaalde tijd met een werkweek van 32-36 uur.
- Je ontvangt een goed contractsalaris en inschaling conform CAO opdrachtgever (in dit geval schaal 11 CAO Rijk)
- 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband
- 8,33% vakantiegeld over jouw bruto jaarsalaris
- een reiskostenvergoeding voor het reizen met het OV en auto*
- een thuiswerkvergoeding als je hybride / vanuit huis werkt*
- € 750 om jouw thuiswerkplek in te richten (bij een contract voor onbepaalde tijd)
- onze pensioenregeling, mits je 21 jaar of ouder bent
- een 13de maand conform CAO opdrachtgever (optioneel)
- diverse bonusregelingen, zoals een referral bonus van max € 1.500 per aangedragen collega
- iedere zes weken persoonlijke gesprekken over jou, je opdracht en je ontwikkeling
- ruime opleidingsmogelijkheden voor jouw professionele groei
Bij ons kun je bovendien profiteren van een groot netwerk aan juristen. We organiseren regelmatig professionele en informele bijeenkomsten om elkaar beter te leren kennen.
Enthousiast geworden? Aarzel niet om via onderstaande button te solliciteren. Een schrijftest maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Bedrijfsinformatie
Yacht heeft als missie om organisaties te ondersteunen bij het bereiken van hun doelen door hen te voorzien van de juiste professionals en expertise. We streven naar het creëren van meerwaarde voor klanten en professionals door talent te matchen met de juiste projecten en uitdagingen. Onze bedrijfscultuur kenmerkt zich door professionaliteit, teamwork, diversiteit en inclusie. We streven ieder dag naar een inclusieve omgeving waarin elke professional de kans krijgt om zijn of haar potentieel te realiseren.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.