Voor de gemeente Groningen zijn we op zoek naar een HR Business Partner voor een opdracht van 4 maanden. Weet jij de directie Stadsbeheer te prikkelen om verder te bouwen aan een toekomstgericht team? Kun je losse puzzelstukjes makkelijk met elkaar verbinden als het gaat om mens en organisatie en weet jij je weg te vinden binnen een politiek-bestuurlijke omgeving? Hier begint het!
Hier werk je aan mee
Je zal worden gekoppeld aan de directie Stadsbeheer als HR Business Partner. De directie Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte binnen de gemeente Groningen. Bij Stadsbeheer werken ongeveer 700 medewerkers en gezamenlijk dragen zij bij aan een schoon, groen, heel en veilig Groningen.
Binnen het HR-team draag je bij aan verschillende belangrijke thema's zoals organisatieontwikkeling, diversiteit en inclusie, arbeidsmarktstrategie, duurzame inzetbaarheid en leren & ontwikkelen. Samen met het HR-team lever je een waardevolle bijdrage aan de organisatie, je collega's en indirect ook aan de inwoners.
Hier ga jij je mee bezig houden
Je bent het eerste aanspreekpunt voor de directeur en het managementteam en fungeert als sparringpartner op het gebied van diverse HRM-vraagstukken. Je adviseert de directeur en het managementteam van de directie Stadsbeheer. Dit doe je op proactieve wijze, je weet beleid om te zetten naar actie en resultaat. Je bent iemand die snel de weg weet te vinden binnen de interne HRM-organisatie.
Je werkt graag in een dynamische omgeving met complexe belangen. Bij advisering op strategisch niveau kun je denken aan Strategische Personeelsplanning, reorganisaties en organisatieontwikkeling. Ook pak je complexe casuïstiek op in samenwerking met de HR-adviseurs. Je begrijpt de dynamiek binnen onze organisatie en je weet hierop effectief in te spelen. Je schakelt moeiteloos tussen de verschillende rollen en je bent toegankelijk voor de collega’s.
Als HR Business Partner weet je welke interne- en externe ontwikkelingen zich voordoen die je helder weet door te vertalen en toe te passen richting de organisatie. Het initiëren, coördineren en doorvoeren van thema’s als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling zijn onderwerpen waar je energie van krijgt.
Hier kom je te werken
De afdeling HRM, vallend onder directie Mens Organisatie & Communicatie adviseert, faciliteert en ondersteunt, vanuit het Shared Service Center (SCC), de organisatie. De afdeling bestaat uit drie afdelingen, namelijk HR- Services, HR-advies en HR Strategie & Ontwikkeling, van in totaal circa 75 fte.
Samen met ongeveer 30 collega’s val jij onder het team HR Advies. Je komt te werken in een team van 11 HR-businesspartners, 20 HR adviseurs, 1 projectleider en 1 verzuimadviseur. Je werkt samen met gedreven en vakkundige HR professionals binnen een ambitieuze organisatie.
Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek war mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.
Functie-eisen
- Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau;
- Je hebt brede kennis van het HR-vakgebied, kent de ontwikkelingen, signaleert de trends en anticipeert in de vorm van ideeën, voorstellen, initiatieven;
- Je hebt aantoonbare ervaring als trekker van HR-projecten;
- Je hebt ervaring als adviseur met cultuur- en organisatieveranderingstrajecten;
- Je beheerst de Nederlandse taal goed, in woord en geschrift.
Competenties
Je zou jezelf omschrijven als een daadkrachtige HR-professional die een vraagstuk of situatie goed kan analyseren en verschillende perspectieven kan bekijken. Van nature ben je goed in communiceren en juist door jouw sterke sociale vaardigheden weet je op de juiste manier collega’s verder te helpen.
Arbeidsvoorwaarden
Yacht biedt jou een uitdagende en dynamische opdracht waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen en onderdeel bent van onze HR community.
Wij bieden jou:
- Een contract van 32 uur per week, met een start zsm voor 4 maanden en kans op een verlenging
- Een salaris tussen de €4264,- en €5584,- bruto o.b.v. 36 uur per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
- Een eindejaarsuitkering
- Een reiskostenregeling
- Een thuiswerkvergoeding van €2,15 netto
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. een 40-urige werkweek
- 8,33% vakantiegeld
- Een plus pensioenregeling
- Een maandelijkse netto vergoeding van € 25 voor gebruik internet, mobiel en laptop
Bedrijfsinformatie
Gemeente Groningen
Yacht is dé organisatie van en voor professionals, de verbindende kracht voor ambitieuze organisaties en vakexperts die streven naar groei en ontwikkeling. Bij Yacht geloven we in het verleggen van grenzen, het verbreden van horizons en het verlaten van onze comfortzone om verandering in gang te zetten en vooruitgang te realiseren. Werken bij Yacht betekent toegang tot ons netwerk. In dit netwerk ontmoet je professionals die net zo zijn als jij. Om kennis en ervaringen te delen. Om samen verder te komen.
Wil jij samen met vakgenoten het verschil maken bij toonaangevende organisaties? Dan willen we jou graag leren kennen!
Sluit jij je bij ons aan of ben je benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan contact met mij op via de telefoon, mail of solliciteer direct!
lisanne.koopmans@yacht.nl
(0)6 10 96 72 20
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.