In de rol van Projectleider Jeugd IJburg ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een gedegen uitvoeringplan naar aanleiding van de bestuursopdracht die is afgegeven omtrent de jeugdvoorzieningen op IJburg. Je staat voor de uitdaging om de huidige knelpunten te identificeren en aan te pakken, waaronder de overlast van jongeren door een gebrek aan passende voorzieningen en geschikte plekken. Met de groeiende jeugdpopulatie in het gebied is het van essentieel belang om vraag en aanbod op elkaar af te stemmen. Je werkt aan een integrale visie die niet alleen de behoeften van de huidige jeugd in ogenschouw neemt, maar ook vooruitkijkt naar de toekomst, zodat we over vijf en vijftien jaar een leefomgeving hebben die aansluit bij de wensen van de jongeren.
Partijen in het veld werken vaak langs elkaar heen, wat resulteert in een gebrek aan gezamenlijke visie en eenduidige aansturing. Als Projectleider stimuleer je deze samenwerking en zorg je ervoor dat er heldere afspraken worden gemaakt. Door actief in gesprek te gaan met uitvoeringspartners en andere betrokkenen, creëer je synergie en versterk je elkaars expertise. De focus ligt niet alleen op het bieden van meer fysieke plekken en activiteiten voor de jeugd, maar ook op het creëren van een gevoel van eigenaarschap en trots onder jongeren in hun eigen omgeving.
Je bent vastbesloten om de sociale cohesie binnen de gemeenschap te verbeteren. Dit doe je door veilige en aantrekkelijke openbare ruimtes te ontwikkelen waar jongeren zich kunnen samenkomen en zich kunnen ontplooien. Jeugdoverlast wordt aangepakt door een combinatie van preventieve maatregelen en repressieve acties, waarbij je ervoor zorgt dat jongeren die mogelijk in risicosituaties terechtkomen, tijdig worden ondersteund en begeleid.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen van een gezamenlijke visie op jeugd voor de korte termijn (5-6 jaar) en lange termijn (± 15 jaar) in samenwerking met partners.
- Het overzichtelijk in kaart brengen van het huidige aanbod van voorzieningen en het uitvoeren van een haalbaarheidsonderzoek naar de continuering van de aanhuur of aankoop van het pand aan de Pampuslaan.
- Opstellen van duidelijke samenwerkingsafspraken met uitvoeringspartners, afgestemd op langjarige subsidies en extra middelen vanuit tijdelijke coalitiemiddelen voor jeugd.
- Creëren van buurtconsensus over ten minste één plek voor jongeren in de openbare ruimte, die door jongeren zelf beheerd wordt, en toezien op net gebruik en betrokkenheid.
- Actief betrekken van de teams Jeugd en Veiligheid, en waar nodig de bestuurder, in de ontwerpfase van nieuwe gebieden, met speciale aandacht voor jeugd- en veiligheidsaspecten in ten minste één pilotgebied.
- Initiëren van minimaal twee pilots waarin openbare ruimte en groen worden ingezet om ontmoeting te faciliteren en sociale cohesie te vergroten, met als doel de spanning tussen verschillende bewonersgroepen te verlagen.
- Monitoren van de effectiviteit van de nieuwe initiatieven en programma’s, en zo nodig bijsturen om de doelstellingen te behalen.
Functie-eisen
- Een afgeronde opleiding in Urban Planning, (stedelijke) Planologie, Sociale Geografie, Bestuurskunde, Logistiek, Transport of Verkeer
- Minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol binnen projectmanagement, bij voorkeur in stedelijke ontwikkeling of logistiek
- Basiskennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van stedelijke planning en logistiek
- Beheersing van de Nederlandse taal op professioneel niveau, zowel mondeling als schriftelijk
- Bekendheid met projectmanagementtools en software, zoals MS Project of andere relevante applicaties
Competenties
- Analytisch vermogen: In staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, vraagstukken op te splitsen en logische verbanden te leggen tussen verschillende deelaspecten
- Omgevingsbewustzijn: Goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische en maatschappelijke ontwikkelingen en deze effectief benutten voor de functie en organisatie
- Samenwerken: Constructieve bijdrage leveren aan gezamenlijke resultaten en bijdragen aan een goede sfeer en relaties binnen het team
- Relatiebeheer: Persoonlijke relaties opbouwen met klanten en andere contactpersonen, deze onderhouden en benutten
- Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel is bereikt
- Vasthoudendheid: Volhardend zijn en bij tegenslag vasthouden aan de ingezette koers
Arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden
Een bruto maandsalaris marktconform CAR-UWO (schaal 12 afhankelijk van je kennis en ervaring max. € 6862,-)
Je krijgt dus:
- 12 x je maandsalaris
- Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
- 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen
Contractvorm
- Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
- Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
- Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
- Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
- Mogelijkheid tot bonussen
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
- Reiskostenvergoeding
- Thuiswerkvergoeding
Bedrijfsinformatie
Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open:
Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie behoort een lease-auto zelfs tot de mogelijkheden. Maar wat minstens zo interessant is, zijn de ontwikkelingsmogelijkheden die je krijgt. Leerzame projecten worden aangevuld met opleidingen en cursussen, omdat we bij Yacht het belang van voortdurende persoonlijke groei erkennen.
Heb je liever een direct dienstverband bij onze opdrachtgevers? Dat is ook mogelijk, aangezien werving en selectie een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening vormt. Benieuwd? Ik vertel je graag meer.
Lees meer over werken bij Yacht Engineering via deze link: https://www.yacht.nl/professionals/vakgebieden/engineering/construction-infrastructure
Waarom kiezen voor Yacht?
Uitdagende opdrachten bij vooraanstaande organisaties, een uitgebreid netwerk en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen: dat zijn de voordelen van werken bij Yacht. Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien. Samen zoeken we naar opdrachten die bij jou passen en helpen we je om je ambities waar te maken. Dit doen we onder andere door middel van opleidingen en coaching. Bovendien nodigen we je uit voor interessante bijeenkomsten, kennissessies en inspirerende uitjes. Bij Yacht heb je ook toegang tot een netwerk van duizenden professionals die graag hun kennis met jou delen.
Werken als interim professional bij YACHT
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.