Sr. Beleidsadviseur Verkeer heeft effect omdat…
er áltijd steun is voor een goed plan. Zo zorg jij voor een veilig en goed bereikbaar Capelle. Als Sr. Beleidsadviseur Verkeer ben je het eerste aanspreekpunt voor bestuur en management over verschillende verkeers- en mobiliteitskwesties. Je hebt een goed gevoel voor politiek bestuurlijke zaken en weet wanneer je moet opschalen. Het werkveld verkeer is breed en dat vraagt een brede interesse, goed strategisch kunnen nadenken en schakelen van niveau.
Verder houd jij je bezig met het:
- opstellen van (verkeer) beleid binnen ons programma mobiliteit.
- verantwoordelijk voor één van de beleidsvelden binnen verkeer en mobiliteit.
- adviseren binnen gebiedsontwikkelingen.
- trekken van projecten op mobiliteit.
- in begrijpelijke taal erbij betrekken van bewoners en bestuurders in de plannen.
Functie-eisen
Jouw talenten
Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken we samen aan een inclusieve samenleving. Dat doe je met hart voor het bouwen aan een aantrekkelijke stad.
Verder heb je:
- een relevante hbo/wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van mobiliteit/verkeerskunde.
- enkele jaren werkervaring als (senior) beleidsadviseur binnen verkeer of mobiliteit.
- ervaring met het opstellen van beleidsnota’s en het sturen van adviesbureaus.
- ervaring met het begeleiden van strategische projecten.
Competenties
Over Stadsontwikkeling
Bereikbaar en toegankelijk is een talent dat wij binnen Stadsontwikkeling allemaal hebben. Je merkt dit vooral wanneer je samen met collega’s werkt aan uitdagende projecten en je jouw kennis deelt. Veranderingen in mobiliteit brengen we samen tot stand.
“Het is elke dag weer een uitdaging om Capelle zo verkeersveilig, bereikbaar en toegankelijk mogelijk te maken. Binnen het politieke speelveld vormen de integrale opgaven een mooie puzzel. We kunnen jouw hulp hier goed gebruiken!
Als collega van Stadsontwikkeling ben je lid van een groep van zo’n 110 energieke vakfanaten. Bij Stadsontwikkeling maken we de woon-, werk- en leefomgeving van Capelle nóg kwalitatiever. We weten wat hard werken is en maken mooie beleidsproducten. Onze afdeling bestaat uit de units projecten, ruimtelijke ontwikkeling, duurzaamheid/wonen/geo, grondzaken en economie. Wij werken onder andere aan het nieuwe Rivium waarmee we zo’n 5.000 woningen bouwen aan de rand van Capelle. Wij zijn koploper in het uitproberen van ideeën. Nieuwe talenten zijn altijd welkom en collega’s opleiden doen we graag.
Arbeidsvoorwaarden
Jouw mogelijkheden
- Een salaris tot € 5.997,- bruto per maand voor een 36-urige werkweek (schaal 11), met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% (incl. vakantiegeld) bovenop je bruto salaris (Een arbeidsmarkttoelage tot 10% is bespreekbaar).
- Laptop en telefoon én als je thuiswerkt een budget van € 1.000,- voor het inrichten van een werkplek.
- De kans om gebruik te maken van ons Talentprogramma CapTalent. Haal het beste uit jezelf met onze coaches en opleidingsmogelijkheden.
- Een digitale omgeving waarin je kosteloos verschillende opleidingen kunt volgen.
- Een fietsregeling zodat je milieuvriendelijk kunt reizen, een beveiligde fietsenstalling én een perfecte bereikbaarheid met openbaar vervoer. Voor de minder duurzame opties is er gratis parkeergelegenheid.
- Goede pensioen regeling
- Flexibel werken
Bedrijfsinformatie
Over Capelle aan den IJssel
Wij zijn een gemeente met het mooiste aantal inwoners dat er bestaat. Groot genoeg om te werken met de uitdagingen en onderwerpen die bij een grote stad horen. We zijn klein genoeg om individueel verschil te maken. Er zijn korte lijnen met het MT en bestuur.
Wist je trouwens dat:
- vakmanschap en de drive te blijven ontwikkelen ons kenmerkt?
- een stadstour in een echte bus vast onderdeel is van ons introductieprogramma?
- je als Sr. Beleidsadviseur mobiliteit de afdeling Stadsontwikkeling versterkt?
- de afdeling Stadsontwikkeling de leukste afdeling is binnen de gemeente Capelle aan den IJsel
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.